FAQ items aan het laden...

Vernieuwing, innovatie en employer branding hebben van alles met elkaar te maken. Een omgeving waar geïnnoveerd wordt en en waar ruimte is voor vernieuwing, wordt veel beter beoordeeld door (potentiële) medewerkers. En het is voor werkgevers de uitdaging om die cultuur zichtbaar te maken en geloofwaardig te maken. Dat gaat dus niet over pingpongtafels of gekleurde zitzakken op een hippe werkplek, maar over wat er merkbaar is op de werkvloer. Nieuwe generaties zoeken meer authentieke, oprechte content en persoonlijke ervaringen om hun keuzes op te baseren. Een mooi corporate verhaal is dan niet meer voldoende.

Deze blogs gaan over het creëren van voorkeur. Niet door slechts reclame te maken, maar door het zichtbaar maken van de cultuur, het uitdragen van de wil om te vernieuwen als  organisatie en het in de praktijk omarmen van talent en het benutten van potentieel.

Kernwaarden

2022-01-21T08:19:56+00:00

In de missie en visie van organisaties wordt vaak gesproken over kernwaarden. Vaak zijn deze kernwaarden onderdeel van de visie, [...]

Kernwaarden2022-01-21T08:19:56+00:00

Internal branding

2022-01-21T08:33:30+00:00

Wanneer bij employer branding onderscheid gemaakt wordt tussen ‘binnen’ en ‘buiten’ de organisatie, dan gaat internal branding over de binnenkant. [...]

Internal branding2022-01-21T08:33:30+00:00

Positionering

2022-01-21T08:59:12+00:00

Positionering van een werkgeversmerk is iets anders dan het positioneren als business strategie. In commerciële zin gaat dit over [...]

Positionering2022-01-21T08:59:12+00:00
Ga naar de bovenkant