Vernieuwing, innovatie en employer branding hebben van alles met elkaar te maken. Een omgeving waar geïnnoveerd wordt en en waar ruimte is voor vernieuwing, wordt veel beter beoordeeld door (potentiële) medewerkers. En het is voor werkgevers de uitdaging om die cultuur zichtbaar te maken en geloofwaardig te maken. Dat gaat dus niet over pingpongtafels of gekleurde zitzakken op een hippe werkplek, maar over wat er merkbaar is op de werkvloer. Nieuwe generaties zoeken meer authentieke, oprechte content en persoonlijke ervaringen om hun keuzes op te baseren. Een mooi corporate verhaal is dan niet meer voldoende.

Deze blogs gaan over het creëren van voorkeur. Niet door slechts reclame te maken, maar door het zichtbaar maken van de cultuur, het uitdragen van de wil om te vernieuwen als  organisatie en het in de praktijk omarmen van talent en het benutten van potentieel.