Wil je echte verandering in jouw organisatie? Op een positieve manier werken aan vernieuwing? Dat begint bij een innovatieve organisatiecultuur. Een omgeving waar verandering gestimuleerd én gefaciliteerd wordt. Boardroom Rebels helpt daarbij. Met begeleiding en advies, praktische tools en coaching van leidinggevenden. Dat zorgt voor betere flow, meer fun en wendbaarheid. 

NEEM DIRECT CONTACT OP

Psychologische veiligheid

Communicatie

Tools en innovatie-aanpak

Leiderschapscoaching

Interim

Neem direct contact op

PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID

Mensen zijn de belangrijkste succesfactor bij verandering. En om het potentieel in jouw organisatie optimaal te benutten is psychologische veiligheid nodig. De ruimte om je uit te spreken, vragen te stellen en tegengas te geven. Dat gaat meestal niet vanzelf, en je kunt daar actief aan werken. Dat zorgt voor meer feedback, meer ideeën en meer openheid.

Kun je hulp gebruiken bij…

  • het organiseren van tegenspraak?
  • het bespreekbaar maken van lastige thema’s?
  • het planmatig werken aan psychologische veiligheid?
Neem contact op

PSYCHO-LOGISCHE VEILIGHEID

Mensen zijn de belangrijkste succesfactor bij verandering. En om het potentieel in jouw organisatie optimaal te benutten is psychologische veiligheid nodig. De ruimte om je uit te spreken, vragen te stellen en tegengas te geven. Dat gaat meestal niet vanzelf, en je kunt daar actief aan werken. Dat zorgt voor meer feedback, meer ideeën en meer openheid.

Kun je hulp gebruiken bij…

  • het organiseren van tegenspraak?
  • het bespreekbaar maken van lastige thema’s?
  • het planmatig werken aan psychologische veiligheid?
Neem contact op

COMMUNICATIE

Psychologische veiligheid is een goed begin, maar voor vernieuwing is meer nodig. Goede communicatie is belangrijk om mensen mee te krijgen. Dat betekent een aansprekende en inspirerende boodschap, die gebracht wordt op verschillende manieren. En die herhaald wordt. En nog een keer herhaald wordt. Als onderdeel van een doordacht plan. Zodat mensen geïnspireerd raken en zin krijgen in de volgende stap.

Kun je hulp gebruiken bij…

  • het opstellen of uitvoeren van een communicatieplan?
  • het bedenken van creatieve manieren om te communiceren?
  • het vergroten van interactie en betrokkenheid bij verandering?
Neem contact op

COMMUNICATIE

Psychologische veiligheid is een goed begin, maar voor vernieuwing is meer nodig. Goede communicatie is belangrijk om mensen mee te krijgen. Dat betekent een aansprekende en inspirerende boodschap, die gebracht wordt op verschillende manieren. En die herhaald wordt. En nog een keer herhaald wordt. Als onderdeel van een doordacht plan. Zodat mensen geïnspireerd raken en zin krijgen in de volgende stap.

Kun je hulp gebruiken bij…

  • het opstellen of uitvoeren van een communicatieplan?
  • het bedenken van creatieve manieren om te communiceren?
  • het vergroten van interactie en betrokkenheid bij verandering?
Neem contact op

TOOLS EN INNOVATIE-AANPAK

Goed gereedschap is het halve werk. En dat geldt ook voor innovatie. Hoe geef je een ideationproces vorm? Hoe toets je de haalbaarheid van een idee en op welke manier kun je testen zonder hoge kosten? En wie doet eigenlijk wat? Iedereen kan bijdragen aan vernieuwing, maar niet iedereen hoeft te werken aan innovaties. Met de juiste tools en afspraken vergroot je de kans op succesvolle innovaties en voorkom je frustratie en gedoe.

Kun je hulp gebruiken bij…

  • het verzamelen van ideeën of het benutten van denkkracht?
  • het inrichten van een innovatieproces?
  • het creëren van een intern of extern innovatienetwerk?
Neem contact op

TOOLS

Goed gereedschap is het halve werk. En dat geldt ook voor innovatie. Hoe geef je een ideationproces vorm? Hoe toets je de haalbaarheid van een idee en op welke manier kun je testen zonder hoge kosten? En wie doet eigenlijk wat? Iedereen kan bijdragen aan vernieuwing, maar niet iedereen hoeft te werken aan innovaties. Met de juiste tools en afspraken vergroot je de kans op succesvolle innovaties en voorkom je frustratie en gedoe.

Kun je hulp gebruiken bij…

  • het verzamelen van ideeën of het benutten van denkkracht?
  • het inrichten van een innovatieproces?
  • het creëren van een intern of extern innovatienetwerk?
Neem contact op

LEIDERSCHAPS-COACHING

Als (aankomend) leidinggevende is jouw taak om richting te geven en het potentieel van je team te benutten. Stimuleren en faciliteren van vernieuwing vraagt veel van leiders. En om anderen de weg te wijzen moet je zelf goed weten waar je staat. Coaching is waardevol wanneer je het beste uit jezelf wilt halen om daarmee het beste voor de organisatie te kunnen bereiken.

Kun je hulp gebruiken bij…

  • het ontwikkelen van authentiek en inspirerend leiderschap?
  • het begeleiden van nieuwe leidinggevenden?
  • het (deels) invullen van een leiderschapstraject?
Neem contact op

LEIDERSCHAPS-COACHING

Als (aankomend) leidinggevende is jouw taak om richting te geven en het potentieel van je team te benutten. Stimuleren en faciliteren van vernieuwing vraagt veel van leiders. En om anderen de weg te wijzen moet je zelf goed weten waar je staat. Coaching is waardevol wanneer je het beste uit jezelf wilt halen om daarmee het beste voor de organisatie te kunnen bereiken.

Kun je hulp gebruiken bij…

  • het ontwikkelen van authentiek en inspirerend leiderschap?
  • het begeleiden van nieuwe leidinggevenden?
  • het (deels) invullen van een leiderschapstraject?
Neem contact op

INTERIM

Werken aan innovatiecultuur is soms complex en kan veel tijd kosten. Interim ondersteuning is professionele begeleiding bij zo’n verandering. Het zorgt voor structuur en richting. Creativiteit, nieuwe kennis en inzichten zijn direct beschikbaar en toepasbaar, en je krijgt een frisse blik op bestaande of nieuwe uitdagingen.

Kun je hulp gebruiken bij…

  • het begeleiden van vernieuwing en verandering?
  • het tijdelijk aansturen van een team?
  • het kiezen van de juiste (HR) strategie?
Neem contact op

INTERIM

Werken aan innovatiecultuur is soms complex en kan veel tijd kosten. Interim ondersteuning is professionele begeleiding bij zo’n verandering. Het zorgt voor structuur en richting. Creativiteit, nieuwe kennis en inzichten zijn direct beschikbaar en toepasbaar, en je krijgt een frisse blik op bestaande of nieuwe uitdagingen.

Kun je hulp gebruiken bij…

  • het begeleiden van vernieuwing en verandering?
  • het tijdelijk aansturen van een team?
  • het kiezen van de juiste (HR) strategie?
Neem contact op

RECENTE BLOGS

OVER

Boardroom Rebels is eigenzinnig HR met focus op een positieve innovatiecultuur. Remco is de drijvende kracht achter Boardroom Rebels. Eigenzinnig, nuchter en creatief. En met de overtuiging dat de wereld beter af is met minder ‘ja knikken’, meer gezonde tegenspraak en beter luisteren naar elkaar. Met een achtergrond (C-level) in HR en Innovatie – binnen corporates en overheid – adviseert en begeleidt hij organisaties bij verandertrajecten en het vormgeven van modern HR .

Boardroom Rebels maakt gebruik van een netwerk van professionals om grote én kleine organisaties aantrekkelijk en futureproof te houden.

OVER

Boardroom Rebels is eigenzinnig HR met focus op een positieve innovatiecultuur. Remco is de drijvende kracht achter Boardroom Rebels. Eigenzinnig, nuchter en creatief. En met de overtuiging dat de wereld beter af is met minder ‘ja knikken’, meer gezonde tegenspraak en beter luisteren naar elkaar. Met een achtergrond (C-level) in HR en Innovatie – binnen corporates en overheid – adviseert en begeleidt hij organisaties bij verandertrajecten en het vormgeven van modern HR .

Boardroom Rebels maakt gebruik van een netwerk van professionals om grote én kleine organisaties aantrekkelijk en futureproof te houden.

OVER

Boardroom Rebels is eigenzinnig HR met focus op een positieve innovatiecultuur. Remco is de drijvende kracht achter Boardroom Rebels. Eigenzinnig, nuchter en creatief. En met de overtuiging dat de wereld beter af is met minder ‘ja knikken’, meer gezonde tegenspraak en beter luisteren naar elkaar. Met een achtergrond (C-level) in HR en Innovatie – binnen corporates en overheid – adviseert en begeleidt hij organisaties bij verandertrajecten en het vormgeven van modern HR .

Boardroom Rebels maakt gebruik van een netwerk van professionals om grote én kleine organisaties aantrekkelijk en futureproof te houden.

CONTACT

Boardroom Rebels
Spijkerkade 3 | 1021 JS Amsterdam
info@boardroomrebels.nl

Remco van der Veen
06 22 20 36 67
remco@boardroomrebels.nl
Linkedin

CONTACT

 Boardroom Rebels
Spijkerkade 3
1021 JS Amsterdam
info@boardroomrebels.nl

Remco van der Veen
06 22 20 36 67
remco@boardroomrebels.nl
Linkedin